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北京一中院召开专题通报会
规范企业用工行为 维护劳动者合法权益
作者:邾映映、曾巧艺  发布时间:2017-08-18 11:19:23 打印 字号: | |
  近年来,部分企业特别是中小企业用工机制不健全、用工管理不规范所引发的劳动争议案件数量居高不下。北京一中院于今日上午开庭审理了一起因未签订劳动合同引发的劳动争议案件,并以此为契机召开新闻通报会,介绍了该院近年来审理的涉企业用工不规范案件的基本情况、主要问题及对策建议,同时发布“十大典型案例”。

  自2010年2月北京一中院成立劳动争议、人事争议及其相关案件专业化审判庭以来,审结的劳动争议案件数量占该审判庭全部案件总数的84.1%,近三年每年均保持在1800件左右,而其中企业完全败诉或不完全胜诉案件有近七成。以2017年上半年为例,在审结的887件劳动争议案件中,因用工不规范而导致企业败诉的案件358件,占比40.4%。在以判决方式结案的639件案件中,因用工不规范而导致企业败诉的240件,占比37.6%;在以调解撤诉方案结案的237件案件中,因用工不规范而导致企业在一审败诉的118件,占比49.8%。其中,未及时签订或续签劳动合同引发的争议案件数量最多,占企业败诉案件的39%。

  由于劳动争议极易在企业内部形成辐射效应,引发群体性纠纷,涉诉企业又多为中小企业、非公企业,加之新兴行业案件增多,企业用工不规范不仅成为影响企业自身发展的症结问题,还在一定程度上占用了司法资源,给社会造成不稳定因素。

  通报会总结了涉企业用工不规范案件的基本概况和案件特点,以劳动合同的订立、履行、解除或终止为主线全面梳理了涉企业用工不规范行为的主要问题,并紧扣问题提出详尽务实的对策和建议。该院孙国鸣副院长在通报时强调:“除了强化合同意识、程序意识和证据意识,建立合法的用工关系、规范的用工体系和完备的用工档案外,还应依托工会、调解委员会、劳动监察三方面力量,从源头上预防劳动争议的发生。”

  本次通报会还同时发布了涉企业用工不规范行为十大典型案例,通过鲜活真实的案例介绍,进一步引导劳动关系双方主体正确理解法律,自觉遵守法律。此次通报会内容丰富、数据翔实,全面展示了近年来涉企业用工不规范案件呈现的态势和特征。下一步,该院还将进一步构建多维度立体式的联动机制,更好地服务首都经济社会发展。
责任编辑:孔维卫